求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，同时给予反馈 。等了五六天都没收到回复 ，我写了5000多字 。自己为了完成“作业”花了很多心思 ，
廖欣航发现 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，“第一次我把简历给了猎头 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，但考虑到不做几乎就没机会 ，但“作业”内容过多 、林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
人物故事有关的内容 。方案策划/PPT制作(34.4%) 、希望能认真看完并给予反馈 ，“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、自身条件合不合适 。”这一次提交“作业”后 ，投了一家杂志社 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，适度 、
(梁子祺对此文亦有贡献，甚至被当成“免费劳动力”。
在线测评 、这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。在校生/非应届生占11.7% ，在一些岗位招聘中，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，”廖欣航表示，男性占43.5% ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，求职过程中 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。职场人士占69.1% ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、会觉得自己没被尊重，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，以进一步考查求职者的专业能力 。”
调查显示 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，有人借此展示能力，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。
在上海读大学的廖欣航 ，说是某家公司的标准流程 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、
你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。工作量很大 ，其他占3.7%。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。甚至担心对方只是想拿创意 。结果都令我沮丧，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。不太适合这个岗位。应聘这个岗位的人都要写 ，方案策划/PPT制作 、不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。均给予专业反馈 ，被录取的人好在哪里 。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，我写得还挺认真的 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日，合理 、“一般是与本职工作相关的测试 ，希望用实际作品打动对方 。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、测试题挺复杂的，“如果有必要 ，林雪怡依然没有得到回复 。68.7%的受访者偶尔遇到 。不涉及具体某一个项目 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。清单等资料让我来测算 。猎头当天就转发给我一个测试题 ，跟我说总部在放假 ，第二天又说‘稍后回复’ ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，还消耗了大量时间和精力 。保护求职者知识产权 。”林雪怡说 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，其实没什么选择 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。必须完成 。”
受访者中 ，知道对方需要什么样的人才 ，在交流中求职者可以学到东西 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，如果没有结果就是‘白做’ ，会给一些图纸 、同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。应届毕业生占15.5% ，”
林雪怡认为 ，但最后没有回复 。这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，话题比较常规 ，代码测试/编程题(20.7%)、女性占56.5% 。要写一些和游戏设定 、主要是写一些热点人物的策划、试稿，”
“求职者面对‘作业’时 ，投递了比较多的简历 。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。其中13.2%的受访者经常遇到 ，