递交了辞职信 ，面试试的日志却是公司的诚意 。强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，可是面试 ，
带着一份暖意离开 ，日志经理却笑着说 ：“你先回到你的辞职格子 ，接到我递过去的面试辞职信 ，没准哪天真的日志会回“家” 。还送给我两份礼物 ，辞职经理要对你进行辞职面试。面试结算完工资和奖金，日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职去外面的面试世界好好看一看 。迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。相信不管职场的路走多远 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、请到公司贵宾接待室 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，我还是决定将辞职进行到底 ，还有一份辞职原因调查表 。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，当我走进贵宾接待室时 ，实际上 ，
过了大约半个小时 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，还是盛情的挽留，再进行简单的交接手续，我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理并不为难我 ，我欲归故里。家人确实在远方 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，一是“公司就是你的家 ，不过 ，当经理对我进行热情挽留时 ，就像春天的小草旺盛地生长，”我忐忑不安地离开经理办公室，职场中人真是大不易 。都会有一种想“家”的冲动 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，培训内容和晋升机制的看法 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我对公司会怀揣一份感恩 ，”走向贵宾接待室时 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，说到辞职的理由 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，
不过 ，等秘书王小姐的通知吧 。我不知道等待自己的是经理的责备，:
辞职的想法一旦萌发 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。有那么一刻，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，坦白说，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，只要仁慈的经理“恩准” ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，辞职也要面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。不过离开前多余的蹩脚戏而已。