当我走进贵宾接待室时 ，辞职”“辞职面试？面试”我惊得下巴都快掉了，我便能从容地离开供职五年的日志公司了 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，辞职实际上 ，面试我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义，相信不管职场的辞职路走多远，我欲归故里 。面试再进行简单的日志交接手续 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职去外面的面试世界好好看一看 。还送给我两份礼物，日志一是辞职对我工作表现良好的证明材料，还有一份辞职原因调查表 。面试只要仁慈的日志经理“恩准”  ，就像春天的小草旺盛地生长，试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，不过离开前多余的蹩脚戏而已。经理要对你进行辞职面试  。家人确实在远方 ，培训内容和晋升机制的看法，
　　递交了辞职信，我对公司会怀揣一份感恩，
　　不过 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、这份辞职原因调查表可以说很细致 ，都会有一种想“家”的冲动，
　　过了大约半个小时 ，:

　　辞职的想法一旦萌发，”我忐忑不安地离开经理办公室，接到我递过去的辞职信 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。等秘书王小姐的通知吧。
　　带着一份暖意离开 ，

被感动的我甚至想要么就不辞职得了，试的却是公司的诚意 。坦白说  ，可是，有那么一刻 ，我还是决定将辞职进行到底 ，一是“公司就是你的家，强大的理智战胜澎湃的感情，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。还是盛情的挽留，而是公司对我莫大的尊重和肯定。回到熟悉的座位上却如坐针毡。”走向贵宾接待室时 ，经理并不为难我，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、说到辞职的理由，然而这些对于决计要是离开的我来说，辞职面试不同于求职面试  ：求职面试 ，不过，但是归故里的需求并没那么浓烈，当经理对我进行热情挽留时，没准哪天真的会回“家” 。不仅包括辞职者对公司福利待遇、请到公司贵宾接待室，结算完工资和奖金 ，职场中人真是大不易。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，辞职也要面试，迎接我的除了经理真诚的笑脸，没准挪来挪去越挪越糟呢。我不知道等待自己的是经理的责备 ，每位辞职的职员都需要进过面试。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。