带着一份暖意离开 ，日志经理却笑着说：“你先回到你的辞职格子 ，培训内容和晋升机制的面试看法 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、当经理对我进行热情挽留时 ，面试都会有一种想“家”的日志冲动 ，
不过 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。还有一份辞职原因调查表 。经理并不为难我 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，坦白说 ，去外面的世界好好看一看 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，当我走进贵宾接待室时 ，结算完工资和奖金 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，还送给我两份礼物 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，还是盛情的挽留 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，不过离开前多余的蹩脚戏而已。相信不管职场的路走多远 ，有那么一刻 ，请到公司贵宾接待室 ，再进行简单的交接手续，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，一是对我工作表现良好的证明材料
，只要仁慈的经理“恩准”，职场中人真是大不易
。辞职也要面试 ，我便能从容地离开供职五年的公司了
。就像春天的小草旺盛地生长
，等秘书王小姐的通知吧。大门永远为你而开”的口头保证书 。我不知道等待自己的是经理的责备
，每位辞职的职员都需要进过面试 。不过
，”走向贵宾接待室时
，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，”我忐忑不安地离开经理办公室，我还是决定将辞职进行到底，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。可是 ，说到辞职的理由
，
过了大约半个小时 ，家人确实在远方，实际上
，经理要对你进行辞职面试。强大的理智战胜澎湃的感情 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
递交了辞职信，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我欲归故里
。接到我递过去的辞职信，